Abordando a organização de forma integrativa

Na Airoldi Consulting consideramos cada empresa como um organismo único, didaticamente composto por dois blocos.

O primeiro, denominado Definições e Infraestrutura Organizacional, compreende tudo o que é passível e possível de ser definido e implementado, como estratégias, modelos organizacionais, processos de negócio,

indicadores e metas, tecnologia, cargos e salários, estrutura funcional, etc., ou seja, todos fatores tangíveis.

Do outro lado, estão as Pessoas e a Cultura Organizacional, que extrapolam as definições organizacionais, adentrando no indivíduo, na pessoa e na persona, de forma exclusiva, com seus talentos e dificuldades. Quando em conjunto, formam o comportamento organizacional, em grupos e equipes, derivando a cultura corporativa. Ou seja, fatores intangíveis.

Com a abordagem integrativa, a Airoldi endereça o que é mais importante, sejam seus diferenciais competitivos ou os problemas relevantes, trabalhando o conjunto, pessoas, processos, tecnologia e gestão de forma íntegra e síncrona, não deixando para trás falhas organizacionais que impedem o sucesso.